Cuti bersalin untuk suami di Malaysia adalah satu isu yang semakin mendapat perhatian di kalangan masyarakat dan pembuat dasar.
Dalam konteks keluarga moden, peranan bapa dalam penjagaan anak dan sokongan terhadap isteri selepas melahirkan adalah sangat penting.
Oleh itu, penyediaan cuti bersalin untuk suami, juga dikenali sebagai cuti paterniti, adalah langkah yang relevan untuk menggalakkan keseimbangan kerja dan keluarga.
Peruntukan Undang-Undang
Buat masa ini, cuti paterniti di Malaysia telah diiktiraf di bawah Akta Kerja 1955.
Bermula pada 1 Januari 2023, para pekerja sektor swasta layak mendapat cuti paterniti selama tujuh hari berbayar, tertakluk kepada syarat tertentu seperti perkhidmatan sekurang-kurangnya 12 bulan di syarikat yang sama.
Ini adalah peningkatan daripada amalan sebelumnya, di mana tiada peruntukan khas untuk cuti paterniti di bawah undang-undang pekerjaan.
Perbandingan Antarabangsa
Walaupun peningkatan ini dianggap sebagai satu pencapaian, terdapat pelbagai pandangan mengenai tempoh cuti tersebut.
Sebilangan pihak berpendapat bahawa tujuh hari adalah terlalu singkat untuk membolehkan seorang bapa memberikan sokongan penuh kepada isteri yang baru melahirkan dan menyesuaikan diri dengan peranan baru sebagai ibu bapa.
Sebagai perbandingan, beberapa negara maju seperti Sweden, Finland, dan Jepun menawarkan cuti paterniti yang lebih panjang dan fleksibel untuk memupuk penglibatan bapa dalam penjagaan anak.
Manfaat Cuti Paterniti
Penyediaan cuti paterniti tidak hanya memberi manfaat kepada keluarga, tetapi juga kepada majikan dan ekonomi secara keseluruhan.
Kajian menunjukkan bahawa bapa yang mengambil cuti paterniti cenderung lebih terlibat dalam penjagaan anak sepanjang hayat mereka.
Ini boleh mengurangkan tekanan ke atas ibu, sekali gus meningkatkan kesejahteraan keluarga.
Selain itu, dasar seperti ini dapat meningkatkan motivasi dan kesetiaan pekerja kepada syarikat, seterusnya menyumbang kepada produktiviti yang lebih tinggi.
Cabaran Pelaksanaan Cuti Bersalin Untuk Suami
Namun, terdapat juga cabaran dalam pelaksanaan cuti paterniti.
Sesetengah majikan mungkin bimbang mengenai kos dan gangguan operasi yang timbul daripada pekerja lelaki yang mengambil cuti paterniti.
Oleh itu, penting bagi kerajaan dan pihak berkepentingan untuk meningkatkan kesedaran dan sokongan terhadap manfaat cuti paterniti.
Insentif seperti subsidi atau rebat cukai kepada syarikat yang menyokong dasar mesra keluarga boleh membantu mengurangkan kebimbangan ini.
Kesimpulannya, cuti bersalin untuk suami di Malaysia adalah langkah ke arah mewujudkan masyarakat yang lebih inklusif dan harmoni.
Dengan terus memperbaiki dasar ini, kita dapat menggalakkan penglibatan yang lebih seimbang antara ibu dan bapa dalam penjagaan anak serta membentuk generasi yang lebih bahagia dan sejahtera.
